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有色榜樣

[有色榜樣]寶鈦集團(tuán)王文生:銳意改革的企業(yè)家
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來源:寶鈦集團(tuán)|2019/5/10 9:15:00|作者:劉 強(qiáng)|人氣:40544

在去年取得可喜成績的基礎(chǔ)上,今年一季度,寶鈦集團(tuán)工業(yè)總產(chǎn)值同比增加19.8%;營業(yè)收入同比增加16.3%,其中生產(chǎn)性收入比重持續(xù)加大,同比增加53%;利潤同比扭虧并實(shí)現(xiàn)盈利,生產(chǎn)經(jīng)營再創(chuàng)佳績。得益于全面深化改革的不斷發(fā)力,寶鈦集團(tuán)在新時(shí)代的發(fā)展之路越走越穩(wěn),越走越開闊。

引領(lǐng)這輪改革并取得突出成效的正是——陜西有色集團(tuán)勞動(dòng)模范,寶鈦集團(tuán)黨委書記、董事長王文生。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“國企一定要改革,抱殘守缺不行”。 正是深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),王文生自擔(dān)任寶鈦集團(tuán)董事長以來,始終把改革作為破解難題、推動(dòng)發(fā)展的突破口,以壯士斷腕的勇氣、事不過夜的作風(fēng)快速推進(jìn)改革,開啟了寶鈦發(fā)展的新長征。

深化改革的“引領(lǐng)者”

2017年10月,為寶鈦發(fā)展已經(jīng)付出努力十多年的王文生,肩上擔(dān)子更重了——除繼續(xù)擔(dān)任寶鈦集團(tuán)黨委書記,組織又任命他為寶鈦集團(tuán)董事長。站在新時(shí)代的歷史起點(diǎn)上,要落實(shí)好黨的十九大對(duì)國企發(fā)展的新要求,帶領(lǐng)7000余名干部職工發(fā)展中國鈦工業(yè),打造世界鈦強(qiáng)企,過上更加美好的生活,王文生深刻認(rèn)識(shí)到改革迫在眉睫。

“我們企業(yè)到了非改不可的地步,不但要改,還要深改、快改、主動(dòng)改?!蓖跷纳@樣表示。“改什么”“怎樣改”也成了他上任伊始思考的最重大課題。

“以十九大精神為指引,奮力開啟寶鈦發(fā)展新征程”,圍繞著這樣的思路,王文生以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引,以對(duì)形勢(shì)的準(zhǔn)確判斷、企業(yè)發(fā)展規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)、寶鈦實(shí)情的精準(zhǔn)掌握,提出了“兩步走”的戰(zhàn)略目標(biāo),“做精軍品、做活民品”的發(fā)展思路,以及產(chǎn)供銷一體化、扁平化管理等一系列改革的新理念、新思路,搭建起了改革的四梁八柱主體框架。按照“先行先試、模擬運(yùn)行,分步實(shí)施、穩(wěn)妥推進(jìn),時(shí)不我待、只爭朝夕”原則,確立了試點(diǎn)單位先行,生產(chǎn)單位逐步鋪開,后勤機(jī)關(guān)隨后啟動(dòng)這樣一條改革路徑。

在改革方案中,王文生不僅強(qiáng)調(diào)整體謀劃,以全局的角度對(duì)改革所涉及到的各個(gè)方面、各層次、各要素進(jìn)行統(tǒng)籌考慮,也強(qiáng)調(diào)一企一策,不搞一刀切,強(qiáng)力推進(jìn)1+N的改革模式,即以寶鈦集團(tuán)為經(jīng)營核心,派生出N個(gè)完全市場(chǎng)化的經(jīng)營主體單位,根據(jù)實(shí)際情況,可以采用混合制、股份制、承包租賃或國有民營等多種形式,充分釋放各二級(jí)單位的活力。

“通過深化改革,在3~5年內(nèi),把企業(yè)發(fā)展成為具有較強(qiáng)盈利能力的國內(nèi)一流企業(yè),職工收入大幅增長,有較滿意的獲得感;在8~10年內(nèi),實(shí)現(xiàn)建成世界鈦業(yè)強(qiáng)企的宏偉目標(biāo)?!蓖跷纳嫷母母锇l(fā)展新藍(lán)圖得到了廣大職工的支持和擁護(hù)。2018年1月,寶鈦集團(tuán)改革的總體方案在職代會(huì)上得到一致通過,廣大職工表示,通過公司新的發(fā)展戰(zhàn)略和方法路徑,看清了公司改革發(fā)展的新方向,看到了公司發(fā)展進(jìn)步的新曙光,他們對(duì)此充滿信心,寄予厚望。

動(dòng)真碰硬的“實(shí)干家”

藍(lán)圖已經(jīng)繪就,關(guān)鍵在于落實(shí)。為讓改革盡早落地見效,王文生在不同場(chǎng)合、不同層面,以不同形式積極宣講改革的理念、思路,認(rèn)真審閱修改各項(xiàng)具體方案,并精心部署推進(jìn)、強(qiáng)力督促落實(shí)。在身體力行的同時(shí),王文生緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,激勵(lì)他們既當(dāng)改革促進(jìn)派又當(dāng)改革行動(dòng)家,盯住干、馬上辦。

在他的組織下,寶鈦集團(tuán)兩年內(nèi)舉辦了二次中層干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,對(duì)全體中干進(jìn)行全脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。圍繞公司改革發(fā)展的重大問題,他帶頭授課,把干部的思想統(tǒng)一到公司改革大局上來,解決干部推動(dòng)改革的畏難情緒、慣性思維和懶惰習(xí)慣。為破除“這個(gè)不能動(dòng)”“那個(gè)不能改”思想桎梏,王文生明確提出,只要符合習(xí)總書記提出的“三個(gè)有利于”,就可以大膽地改、大膽地試,并以“三項(xiàng)機(jī)制”為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰。“動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次”,在他的推動(dòng)下,寶鈦將過去年終考核模式變?yōu)榧径赛c(diǎn)評(píng),對(duì)平時(shí)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,及時(shí)體現(xiàn),功過記載,定期獎(jiǎng)懲,讓大家都關(guān)注誰在干、誰在推、誰在懶散不作為,形成了人人都行動(dòng)起來、主動(dòng)改革干事的生動(dòng)局面。

隨著改革的不斷推進(jìn),各種問題、矛盾也隨之而來。對(duì)此,王文生擲地有聲地表態(tài):就是再難改革也要向前推進(jìn),“骨頭”再難啃我們也要咬牙啃下來。

劍指積弊,直面沉珂。在他的帶領(lǐng)下,全體干部職工以壯士斷腕的決心和勇氣積極落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù)。一項(xiàng)項(xiàng)牽涉深層次問題的改革措施陸續(xù)啟動(dòng),長期難啃的“硬骨頭”被逐一啃下。“言必行、行必果”“馬上就辦、事不過夜”成為寶鈦人推進(jìn)改革最生動(dòng)的寫照。截至去年底,寶鈦集團(tuán)已有8個(gè)基層單位完成了“1+N”改革,23個(gè)二級(jí)單位完成了薪酬制度改革;公司規(guī)劃發(fā)展、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)關(guān)職能架構(gòu)初步建成;“三供一業(yè)”分離移交工作順利推進(jìn)……隨著各項(xiàng)舉措落地見效,寶鈦集團(tuán)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和經(jīng)營質(zhì)量明顯優(yōu)化,經(jīng)營狀況得到了極大改善,其改革成效被中央省市多家主流媒體報(bào)道。

心系職工的“當(dāng)家人”

“改革后收入變化怎么樣?班組工作精神面貌有什么變化……”這是王文生與板材廠一線職工座談交流的一幕。

改革改什么,改革是否有效,職工最有話語權(quán)。從機(jī)關(guān)到班組,從老區(qū)到新區(qū),從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到職工家屬區(qū)……在制定決策前和改革落地后,王文生總是習(xí)慣來到廣大職工中間,面對(duì)面地向他們了解情況、聽取意見、釋疑解惑。正是基于此,寶鈦的改革始終與職工的心聲相激蕩,思路、決策、方案和措施接地氣、有人氣,不僅更好地滿足了企業(yè)發(fā)展的需要,也帶給了職工更多的獲得感。

打破“大鍋飯”的分配模式,將實(shí)行20多年的崗位技能工資改革為績效工資,充分體現(xiàn)能者多得、多勞多得;在技術(shù)人員中評(píng)選學(xué)科帶頭人、核心技術(shù)人員、技術(shù)骨干,在一線操作人員中評(píng)選寶鈦工匠、技能標(biāo)兵、技術(shù)能手,可與相應(yīng)層級(jí)的中層管理人員享受同等相關(guān)待遇,打通了技術(shù)人員、技術(shù)工人的晉升通道……隨著全面深化改革不斷發(fā)力,一批與職工利益密切相關(guān)的改革紅利加快釋放,主要產(chǎn)品單位一線職工平均年收入增長過萬元,去年年中和年末兌現(xiàn)效益獎(jiǎng)人均4500元……職工真正成為了改革的受益者。

王文生表示,讓企業(yè)效益不斷好轉(zhuǎn),讓寶鈦職工過上好日子,讓寶鈦人社會(huì)上更有尊嚴(yán)、更體面,正是我們不斷推進(jìn)改革的初心。堅(jiān)守著這樣的初心,寶鈦集團(tuán)的改革強(qiáng)音越奏越響,企業(yè)發(fā)展越來越好。

 目前,圍繞著提高運(yùn)營效率的主題,寶鈦集團(tuán)的改革還在不斷深入推進(jìn)著。王文生說:“幾代人戰(zhàn)勝了一個(gè)又一個(gè)困難,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)不可能,才建成了今天的寶鈦,我們這些人必須要把寶鈦的事業(yè)傳承下去,這是一場(chǎng)接力跑,每一代人都要為下一代人跑出一個(gè)好成績?!?

 

【責(zé)任編輯:王新權(quán)】

 

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