從門外漢到煉鋅“土專家”，王正民在秦嶺深處，苦心鉆研了27年?！熬褪且銊e人搞不了的東西。”為此，他學(xué)、熬、鉆、創(chuàng)，27年先后獲獎45項(xiàng)，省部級科技成果一、二等獎8項(xiàng)，發(fā)明專利5項(xiàng)、實(shí)用新型專利5項(xiàng)等。如今，堅(jiān)守在煉鋅一線的王正民，認(rèn)為自己最響亮的名字是“技術(shù)員”。
鉆爐窯爬塔槽“鉆”出技術(shù)大拿
初見王正民，穿著藍(lán)色工作服，正在一線檢查“寶貝”——鋅錠質(zhì)量，“經(jīng)過努力，陜西鋅業(yè)公司0號鋅品級率達(dá)到99%以上，是陜西省的名牌產(chǎn)品。”
1965年出生在商州的王正民，對秦嶺有無限的依戀。1990年，西安礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，在商州市金礦籌建處工作。“當(dāng)時可以說是要啥沒啥。”再難也得干，王正民在礦區(qū)租民房，四處托人借資料，晚上點(diǎn)著煤油燈自學(xué)理論，白天跟著工人走十余里山路，學(xué)找礦技術(shù)。2年時間，我是金礦唯一的技術(shù)員。”
1992年10月，王正民調(diào)到原商洛煉鋅廠。王正民再次苦鉆。“干技術(shù)活，就得實(shí)實(shí)在在的干?！睘榱藦氐琢私馍a(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備結(jié)構(gòu)及運(yùn)行規(guī)律，王正民利用檢修時機(jī)，鉆爐窯、爬塔槽?！笆址龉艿雷咭蝗ο聛?，手經(jīng)常被磨得一層層蛻皮?！?
勤學(xué)苦鉆3年后，王正民從門外漢成為大家認(rèn)可的冶煉工程師。
27年創(chuàng)新發(fā)明多項(xiàng)專利
不創(chuàng)新就是等死。2008年，公司在技改擴(kuò)建時，王正民帶領(lǐng)技術(shù)骨干到國內(nèi)同行，考察學(xué)習(xí)了20余天，引進(jìn)消化多項(xiàng)國內(nèi)一流技術(shù)。在新建亞洲最大的109㎡鋅精礦沸騰焙燒爐時，首家成功采用爐頂整體澆筑技術(shù)?！霸O(shè)計(jì)院提供了施工圖，但國內(nèi)沒有施工經(jīng)驗(yàn)，一旦出現(xiàn)問題，近3億元的投資就會打水漂?！泵鎸χ刂貕毫?，他們對設(shè)計(jì)原理、結(jié)構(gòu)、力學(xué)性能進(jìn)行核算等反復(fù)論證，確定施工單位、施工方案，緊盯施工，終于一次澆筑成功。
肯鉆研的王正民創(chuàng)新不斷：先后研發(fā)并產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的濕法工藝從氧化鋅浸出渣中提取鉛和銀的方法等8項(xiàng)省部級科技成果一二等獎。27年來，王正民在秦嶺深處，憑借學(xué)、熬、鉆、創(chuàng)，先后獲獎45項(xiàng)，科技成果32項(xiàng)，發(fā)表科技論文28篇，編寫省市重大建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告6部。
培養(yǎng)人才甘為“人梯”
“人才資源是第一資源，區(qū)域競爭的核心是人才優(yōu)勢的競爭，樹立先進(jìn)的人才理念是人才成長的前提?！睘榱伺囵B(yǎng)人才，王正民探索建立了“一線鍛煉、定向培養(yǎng)”制度。
“低職高聘，哪怕是一線技術(shù)員，只要技術(shù)過硬，就能上?！迸囵B(yǎng)人才時，讓新畢業(yè)大學(xué)生先到一線鍛煉，給優(yōu)秀的人才“壓擔(dān)子”，在職稱評定、晉升、住房等給骨干技術(shù)人員“實(shí)惠”等。在申報(bào)技術(shù)成果，專利時，王正民總是甘為“人梯”，積極“搭橋”，都會主動將技術(shù)骨干放進(jìn)去。目前，陜西鋅業(yè)公司已形成由3名正高級工程師、15名高級工程師、85名工程師和150名技術(shù)員組成的科技團(tuán)隊(duì)。
27年來，王正民已經(jīng)成了業(yè)內(nèi)有名的“土專家”，國家科技部、省科技廳專家?guī)鞂＜?，享受國?wù)院特殊津貼。遇到技術(shù)難題，依然沖在最前面，因?yàn)樗麤]有忘記，自己是一線的“技術(shù)員”。