為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民信訪工作的重要思想，認真落實《信訪工作條例》，推進信訪工作法治化走深走實，進一步提升信訪干部解決問題、化解矛盾的能力，5月17日，陜西有色金屬集團舉行2024年信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請省國資委社會責任辦四級調(diào)研員楊浩授課。各權(quán)屬企業(yè)信訪部門負責人、業(yè)務(wù)骨干30人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)緊緊圍繞“全面推進信訪工作法治化”主題主線，系統(tǒng)講解信訪工作法治化的重要意義和重點任務(wù)，歸納分析省屬企業(yè)信訪工作中存在的問題，并結(jié)合省屬企業(yè)實際案例，分享講解了各類型信訪事件的預(yù)防、處置和善后等業(yè)務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富、條理清晰，政策性和實操性強，對全面提升集團系統(tǒng)信訪工作法治化水平具有指導(dǎo)意義。隨后，金鉬集團、寶鈦集團、漢中鋅業(yè)、陜西銀礦等4家企業(yè)結(jié)合典型案例分別作了經(jīng)驗交流。
會議要求，以信訪工作法治化為遵循，夯實工作基礎(chǔ)。要適應(yīng)新形勢新要求，依法按政策解決信訪問題、維護群眾合法權(quán)益；以解決問題為導(dǎo)向，提高工作質(zhì)效，要提高政治站位，強化責任意識，以預(yù)防式和穿透式管理打好風險防范化解“組合拳”；以“信訪矛盾源頭預(yù)防多元化解創(chuàng)新年活動”為抓手，緊盯工作重點，用法治化思維和方式防范風險、化解矛盾、解決問題。各級信訪干部要立足企業(yè)改革發(fā)展大局做好各項工作，為建設(shè)世界一流企業(yè)，打造有色金屬高新材料新名片創(chuàng)造和諧穩(wěn)定環(huán)境。