黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，五洲礦業(yè)公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，堅持“三嚴(yán)三實”，聚焦“四風(fēng)”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，黨員干部的作風(fēng)出現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。
一是通過學(xué)習(xí)提高認(rèn)識。公司組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話和在教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署電視電話會議上的講話；學(xué)習(xí)了集團公司黨委書記黃曉平在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批動員會議上的講話以及集團公司第二批教育實踐活動實施意見等重要文件，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。
二是黨委書記上黨課。公司組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》，牢記黨員的權(quán)利和義務(wù)。重溫入黨誓詞，面對黨旗宣誓，對照《黨章》，深刻剖析干部中存在的小團體主義、本位主義、扯皮推諉等問題存在的根源，要求黨員干部在困境中要敢于作為，勇于擔(dān)當(dāng)，力爭用2至3年理順管理體制，3到5年實現(xiàn)降虧脫困。
三是以黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗為載體，開展教育實踐活動，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力把活動成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的正能量。
四是精減會議。將每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會壓縮為兩周一次，對黨政聯(lián)席會每次召開的時間和內(nèi)容做出明確規(guī)定。
五是確定了每月職工工資發(fā)放的固定時間，克服了工資發(fā)放的隨意性，被職工譽為“可以期待的幸福”。
六是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則反“四風(fēng)”，及時撤掉以前設(shè)立的小灶，拆除了干群中間的“隔心墻”，搭建起干群之間的“連心橋”，密切了黨群干群關(guān)系。
七是持續(xù)走對外開發(fā)之路。主動出擊，在外部市場積極尋找礦山資源，為公司的生存和長遠(yuǎn)發(fā)展注入活力。
五洲公司在群眾路線教育實踐活動中，邊學(xué)邊改，立行立改，采取的措施都是職工看得見、摸得著、感受得到、打心眼里擁護的改革成果，凝聚了人心，提振了職工的信心，在職工中引起很好反響。