凝心聚力 多措并舉 攻堅克難 超額完成任務
——陜西有色集團超額完成剝離辦社會職能年度任務目標
截至2017年12月，陜西有色集團超額完成剝離企業(yè)辦社會職能年度工作任務，取得了剝離企業(yè)辦社會職能工作階段性勝利，為實現國有企業(yè)輕裝上陣，公平參與市場競爭，改善職工群眾生活奠定了基礎。
陜西有色集團剝離企業(yè)辦社會職能工作具有點多、面廣、復雜、剝離難及改革任務重等特點，涉及3萬多戶“供水”“供電”“物業(yè)”和近2萬戶的“供暖”“供氣”分離移交、29處市政設施、5處社區(qū)管理移交和3處消防機構分類處理及退休人員社會化管理和廠辦大集體處置等工作，其中，金堆城獨立工礦區(qū)列入國務院國資委5家獨立工礦區(qū)綜合改革試點之一。截至12月，陜西有色集團“三供一業(yè)”分離移交正式協(xié)議簽訂率97%（省國資委任務目標為70%，其中供電80%），其他剝離辦社會職能均已完成正式協(xié)議的簽署，其中，金堆城獨立工礦區(qū)各項分離移交任務正式協(xié)議簽訂率100%。
從2016年下半年陜西省落實黨中央國務院剝離國有企業(yè)辦社會職能政策以來，陜西有色集團高度重視，采取各種有效措施，凝心聚力，攻堅克難，多措并舉，扎實穩(wěn)妥推進剝離企業(yè)辦社會各項工作。集團通過摸底調研、建立、完善運行機制，搭建平臺，強化督導，不定期通報、季度點評及考核等多種方式確保了各項改革制度的嚴格落實，各權屬企業(yè)扎實推進剝離企業(yè)辦社會各工作，超額完成了年度工作任務目標。在省國資委大力協(xié)調和指導下，渭南市政府和陜西有色集團針對獨立工礦區(qū)剝離工作難、無接收單位的客觀困難，在深入研究政策的基礎上，提出了“大物業(yè)”管理模式，探索出了一條偏遠工礦區(qū)剝離辦社會職能分離移交的有效路徑，為陜西省獨立工礦區(qū)工作的開展提供了示范和經驗做法。2017年12月21日，國務院國資委黨委委員、總會計師沈瑩和省委常委、副省長姜鋒，共同主持召開了金堆城獨立工礦區(qū)剝離辦社會職能綜合改革試點協(xié)調小組會議，會議充分肯定了設立由渭南國資控股，金鉬集團參股的大物業(yè)公司模式，大物業(yè)公司承接供水、供熱和物業(yè)管理職能，同時金鉬集團在過渡期內適當分攤成本，逐步退出。
陜西有色集團下一步將以十九大精神為指引，進一步提高站位，強化責任擔當，加強督導考核，持續(xù)發(fā)力推進剝離企業(yè)辦社會職能工作，確保從2019年起不再以任何方式為職工家屬區(qū)承擔相關費用，使企業(yè)輕裝上陣，企業(yè)職工實現安居樂業(yè)，分享到全省經濟社會發(fā)展的新成果。