塞北三月，藍(lán)天麗日，勁風(fēng)還寒。3月21日，著名文化學(xué)者、陜西省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會會長張培合帶領(lǐng)專家組在協(xié)會辦公室主任陳瑋陪同下走進陜西有色榆林新材料集團，把脈診斷，對該集團響應(yīng)有色集團文化強企戰(zhàn)略，啟動子文化建設(shè)、展廳設(shè)計和文化雕塑三個文化項目方案進行專家論證研討。
榆林新材料集團董事長、黨委書記陳濤對專家組表示歡迎。新材料集團副總經(jīng)理肖鵬主持研討會，黨委副書記孫書平和黨委宣傳部、規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)人參加研討會?？催^宣傳片，聽取宣傳部長脫志明詳細(xì)的方案介紹后，專家組成員紛紛建言獻策，發(fā)表“高見”。
協(xié)會首席顧問孫洪波首先指出，總體策劃文本是企業(yè)文化建設(shè)的第一步，具體而言就是要形成企業(yè)文化手冊（理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)）、制定企業(yè)文化建設(shè)綱要兩個文本，確定實施規(guī)劃和年度工作計劃，然后就是宣貫，把思想認(rèn)同轉(zhuǎn)化為行動。他建議，文化建設(shè)要抓住幾個關(guān)節(jié)點：一是核心價值觀和企業(yè)愿景要統(tǒng)一，企業(yè)高層主要抓理念、目標(biāo)、重大決策和行動的統(tǒng)一。二是要以行為規(guī)范和子文化為具體抓手，以子公司和職能部門為依托，強力推進文化宣貫。三是立足班組以文化人，培育員工的職業(yè)精神（工匠精神），促進文化落地，最終落腳到提供好產(chǎn)品、好服務(wù)，實現(xiàn)用戶滿意上來，進而達成企業(yè)的奮斗目標(biāo)?！拔幕ㄔO(shè)要與中心工作相融合”“要以管理為載體，以履行崗位責(zé)任為基本要求，實行黨政工團齊抓共管”“一邊宣傳一邊實施，發(fā)揮黨建文化引領(lǐng)”“企業(yè)文化是接力執(zhí)行的過程”“新材料集團的文化屬于執(zhí)行文化，要把‘聚’文化叫響，在‘聚’文化引領(lǐng)下培育子文化”等一系列觀點擲地有聲。
話音剛落，研究員級高級政工師、協(xié)會副秘書長惠碧成接著說，文化建設(shè)就是打造企業(yè)軟實力、提升核心競爭力，尋求企業(yè)和職工的最大公約數(shù)，對企業(yè)文化最有發(fā)言權(quán)的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工。企業(yè)文化需要設(shè)計，但又不是設(shè)計出來的。新材料集團創(chuàng)業(yè)10年已有文化積淀，要發(fā)動員工反復(fù)討論，傳承好的文化，提煉總結(jié)優(yōu)秀文化。他以中航工業(yè)618所發(fā)動職工提煉每個研究室“小文化”的案例闡述文化認(rèn)同很重要、文化落地很關(guān)鍵，并提出“設(shè)計要大氣，操作要小氣”（大文化下面要有自己的小文化）的觀點，強調(diào)從領(lǐng)導(dǎo)層到全體員工要增強認(rèn)同度。
協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長、《商道》雜志主編王宏科建議放大視野，將新材料集團展廳提升為“中國綠色循環(huán)經(jīng)濟示范館”，這樣既滿足企業(yè)展館展示宣傳的功能，又彰顯社會效益和國企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從而把企業(yè)的核心競爭力和綠色發(fā)展優(yōu)勢展示出來。“價值觀處于企業(yè)文化的核心位置，是精髓，要把價值觀總結(jié)、提煉放在龍頭地位，要提煉準(zhǔn)確，體現(xiàn)自身特色”“提煉核心理念時要加上革命老區(qū)文化，注入紅色基因，把多方面的文化因子聚合起來”“文化落地更重要，要通過管理措施和管理行為入腦入心見行動”“黨員干部要在文化建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用”，他一口氣提出的4條建議言簡意賅，直擊“要害”！
專家們精彩發(fā)言、亮出觀點后，張培合會長在總結(jié)講話中首先對新材料集團領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)予以充分肯定，并從理念文化、精神文化、物質(zhì)文化、制度文化、行為文化五方面講解了文化建設(shè)的路徑和方法，詮釋了有色集團“聚”文化理念的深刻內(nèi)涵，介紹了省內(nèi)幾家知名企業(yè)文化建設(shè)的基本概況和取得的成果。針對新材料集團產(chǎn)業(yè)特性，他從人生需求“七層次論”角度提出質(zhì)量文化和營銷文化是企業(yè)文化的主要表現(xiàn)窗口，新材料集團要在陜西有色母文化引領(lǐng)下建設(shè)自己的質(zhì)量文化、營銷文化、決策文化和服務(wù)文化，注重展示本企業(yè)人文精神，著力增強員工的歸屬感和凝聚力約束力向心力，進而樹立良好的企業(yè)社會公眾品牌形象。并建議在主雕塑之外，充分利用園區(qū)空地增加雕塑小品。他表示，文化會讓企業(yè)的無形價值實現(xiàn)倍增，新材料集團建設(shè)自己的企業(yè)文化已經(jīng)具備基礎(chǔ)，前期形成的方案很扎實、很專業(yè)，當(dāng)前推進企業(yè)文化體系建設(shè)很有必要性、可行性和緊迫性，同意盡快啟動。
真知灼見在毫無保留中迸發(fā)，專家們化繁為簡撈“干貨”的建議啟迪思想。一上午的研討會在融洽氣氛中順利結(jié)束。
新材料集團副總經(jīng)理肖鵬說，沒有文化的企業(yè)就沒有靈魂，我們將根據(jù)專家意見完善方案，盡快啟動項目招標(biāo)。
研討會后，專家們在新材料集團領(lǐng)導(dǎo)陪同下察看了展廳現(xiàn)場、文化雕塑預(yù)留位置，參觀了廣播電視臺和電解鋁生產(chǎn)線。并專程前往天宏瑞科公司，參觀了工業(yè)園區(qū)，交流了文化建設(shè)工作情況。
文化育人潤心田。專家們的專業(yè)指導(dǎo)必將為集團公司文化建設(shè)鼓勁添力，助力文化強企戰(zhàn)略加快推進。
【責(zé)任編輯：陳桂瓊】