用好考核“指揮棒” 推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向“最后100米”延伸——寶鈦集團(tuán)紀(jì)委對(duì)各單位2023年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)
近期，寶鈦集團(tuán)紀(jì)委對(duì)各二級(jí)單位黨組織2023年度執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況開展監(jiān)督檢查，重點(diǎn)從主體責(zé)任落實(shí)、紀(jì)律學(xué)習(xí)教育、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、落實(shí)清廉有色建設(shè)情況、工作成效等5方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
從檢查結(jié)果看，各單位黨組織普遍能夠按照寶鈦集團(tuán)黨委、紀(jì)委的安排部署認(rèn)真組織開展工作，規(guī)定動(dòng)作均能按照要求完成；部分單位在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月、“清風(fēng)潤(rùn)寶鈦·廉潔促發(fā)展”等主題活動(dòng)中，能夠做到向前推進(jìn)一步、向下延伸一級(jí)，使活動(dòng)覆蓋面更廣，宣傳面更大；在工作方式上有創(chuàng)新、活動(dòng)體裁豐富多樣，自主開展活動(dòng)有特色有亮點(diǎn)、活動(dòng)成效顯著。
通過(guò)檢查，也發(fā)現(xiàn)工作中存在一些問(wèn)題和不足：一是日常紀(jì)律教育工作開展的質(zhì)量與上級(jí)要求還有差距;二是個(gè)別單位未將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核與年底干部考核掛鉤，考核制度未真正落到實(shí)處，黨組織主體責(zé)任還需進(jìn)一步夯實(shí);三是個(gè)別單位工作落實(shí)情況與公司黨委、紀(jì)委的要求尚有一定差距。
按照寶鈦集團(tuán)有限公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，公司對(duì)考核評(píng)選出的2022-2023年度執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進(jìn)單位熔鑄廠、鍛造廠、實(shí)驗(yàn)中心三家單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)樹立典型、表彰先進(jìn)的方式，鼓勵(lì)各單位黨組織向先進(jìn)看齊，進(jìn)一步增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意識(shí)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，全面貫徹落實(shí)好公司黨建暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，查找工作中的弱項(xiàng)短板，改進(jìn)作風(fēng)、真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)上下兩級(jí)工作同步推進(jìn)，推動(dòng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效。